10 quyền lợi của lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Nhật Bản là một quốc gia nổi tiếng với những luật lệ được quy định rất rõ ràng, chính xác. Con người nơi đây được cả thế giới biết đến với tính kỷ luật cao, sự chịu khó, cẩn thận trong công việc. Vì vậy, khi sinh sống, làm việc tại Nhật Bản, các bạn sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi của mình theo quy định của luật lao động Nhật Bản dành cho lao động nước ngoài.

1. Thu nhập
Tham gia Chương trình lao động kỹ năng đặc định Nhật Bản, bạn sẽ có thu nhập trung bình 45-60 triệu/tháng
Tại Nhật Bản, có 2 hình thức trả lương cho lao động nước ngoài đó là trả theo giờ và trả theo tháng. Tuy nhiên thì hầu hết tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng hình thức trả lương theo giờ làm việc thực tế của công nhân:
Ngoài ra, nếu làm ngoài giờ, tăng ca, lao động sẽ nhận được thêm các khoản trợ cấp như:
- Tăng ca, làm thêm giờ: sẽ được tính 1,25 lần mức lương cơ bản
- Làm thêm vào ngày nghỉ: sẽ được 1,35 lần mức lương cơ bản
- Làm việc từ 10h tối đến 5h sáng: sẽ được 1,5 lần mức lương cơ bản
2. Giờ giấc làm việc
Thời gian làm thêm dựa theo nhu cầu của phía doanh nghiệp, quy định của chính phủ Nhật Bản
Lao động kỹ năng đặc định làm việc 40 giờ/tuần (từ thứ 2 đến thứ 6)
Làm thêm: 2- 4 giờ/ngày, không quá 40 giờ/1 tuần
Thứ 7, CN, ngày lễ được nghỉ theo quy định của luật lao động Nhật Bản
3. Nghỉ phép
Cũng như ở Việt Nam, Nhật Bản có những ngày nghỉ mà bạn vẫn được hưởng lương.
Nhưng tốt nhất nếu có việc thực sự quan trọng thì hãy nghỉ, nếu không bạn vẫn nên đi làm đầy đủ vì việc nghỉ phép này có thể sẽ ảnh hưởng đến các chế độ lương thưởng sau này.
4. Nghỉ lễ
Ngoài những ngày nghỉ phép hưởng lương vì lý do cá nhân, người lao động làm việc tại Nhật cũng được nghỉ vào những ngày lễ tết theo quy định của Chính phủ Nhật như: Tết Nguyên Đán, Tuần lễ vàng, nghỉ hè.
5. Tham gia bảo hiểm xã hội
Khi tham gia chương trình lao động kỹ năng đặc định Nhật Bản người lao động vẫn được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo pháp luật Nhật Bản như bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm an toàn lao động,… khám sức khỏe định kỳ theo quy định của chính phủ Nhật Bản.
6. Khám chữa bệnh
Người lao động làm việc tại Nhật Bản tham gia đóng bảo hiểm y tế khi bị ốm đâu, bệnh tật lao động sẽ được điều trị, khám chữa bệnh theo chế độ của bảo hiểm y tế.
Công ty bảo hiểm sẽ chi trả 70% và bản thân tự chi 30% chi phí điều trị khi tham gia khám chữa bệnh tại các phòng khám, bệnh viện ở Nhật. Khi khám chữa bệnh, người lao động sẽ trả trước các khoản chi phí và lấy hóa đơn để gửi bảo hiểm y tế thanh toán lại.
Trường hợp, không may bị thương, bị bệnh trong thời gian tu nghiệp sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí điều trị. Các trường hợp không thuộc đối tượng được bảo hiểm chi trả: Thai nghén, sinh đẻ, sảy thai và các bệnh phát sinh từ các việc trên.

7. Nghỉ ốm
Nghỉ để điều trị do tai nạn lao động, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà người lao động tham gia.
8. Nghỉ việc riêng
Nghỉ do có công việc cá nhân thì người lao động cần phải xin phép tùy tình hình công việc mà chủ sử dụng có thể đồng ý cho nghỉ phép hoặc nghỉ không có lương.
9. Xin hoàn thuế
Cũng như người Nhật, người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản cũng phải có nghĩa vụ nộp thuế cho Nhật Bản. Gồm thuế thu nhập cá nhân, và thuế cư trú. Thuế thu nhập cá nhân được trừ ngay vào tháng lương đầu tiên của các bạn, và mỗi tháng đều bị trừ dựa theo thu nhập của tháng đó. Còn thuế cư trú thì năm thứ 2 trở đi mới bị phát sinh, cũng như thuế thu nhập cá nhân, thuế cư trú cũng sẽ bị trừ vào mỗi tháng tiền lương.
Tuy nhiên, người lao động có thể làm thủ tục để xin hoàn lại tiền thuế thu nhập cá nhân và xin giảm thuế cư trú cho năm sau. Tùy công ty, có công ty tự giúp làm các thủ tục này, có công ty không làm nên các bạn có thể tự tìm hiểu và nhờ các văn phòng thuế tại Nhật hỗ trợ thủ tục này. Vì liên quan đến thuế cư trú, 1 năm bị trừ khoảng 100,000 yên nên các bạn hãy làm thủ tục ngay khi đang ở Nhật thì năm sau thuế cư trú của các bạn sẽ được giảm.

10. Trợ cấp khi thôi bảo hiểm hưu trí (Nenkin)

Khi trở về nước đúng thời hạn hợp đồng, lao động sẽ được hoàn trả một khoản tiền bảo hiểm hưu trí. Số tiền này sẽ phụ thuộc vào thời gian tham gia và mức thu nhập bình quân mỗi tháng của lao động tại Nhật. Tuy nhiên sở chỉ trả cho các bạn 80%, và 20% còn lại là số tiền các bạn bị đánh thuế.
Cho nên sau khi các bạn được nhận tiền nenkin lần 1 thì các bạn phải làm nenkin lần 2 để nhận lại số tiền 20% thuế mà các bạn đã bị trừ. Các bạn có thể nhờ các công ty ở Việt Nam hoặc có thể trực tiếp nhờ các văn phòng thuế tại Nhật hỗ trợ thủ tục này.

Nguồn: ST